临时工工作受伤老板不赔钱的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.老板为个人而非单位：若老板是个体工商户或个人雇主，不存在劳动关系时，无法走工伤程序，需通过人身损害诉讼维权，赔偿标准按侵权责任法计算，可能低于工伤赔偿；2.受伤由第三方造成：若临时工因第三方（如客户、其他单位）导致受伤，可同时向老板主张工伤赔偿（若存在劳动关系）和向第三方主张人身损害赔偿，但医疗费等实际支出需避免重复索赔；3.未签订劳动合同：需先通过工资流水、工作证、证人证言等证明劳动关系，才能申请工伤认定，若无法证明，只能走人身损害途径。
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临时工工作受伤后老板不赔钱，可通过工伤赔偿或人身损害赔偿途径维权。1.若存在劳动关系（即使未签合同），先申请工伤认定，再走工伤赔偿程序：向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后凭认定书向老板或工伤保险基金主张赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；2.若不存在劳动关系（如老板为个人雇主），可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求老板承担医疗费、误工费等侵权责任。
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临时工工作受伤老板不赔钱，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.诉讼时效风险：若为劳动关系，工伤认定申请时效为1年，超过时效社保部门将不予受理；若为劳务关系，人身损害诉讼时效为3年，超过时效法院可能驳回诉讼请求。例如：临时工受伤后未在意，1年后才想起维权，社保部门以超过时效为由拒绝认定工伤，无法通过工伤途径获赔；2.证据不足风险：未保留工作证明、医疗记录等，老板否认雇佣关系或受伤与工作无关，导致无法证明赔偿责任。例如：临时工未签合同，也无工资记录，受伤后老板称其是“帮忙”而非工作，因缺乏证据无法获赔。
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针对临时工工作受伤老板不赔钱的情况，以下法律依据可支撑维权行动。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用等9项费用从工伤保险基金支付，若老板未缴纳社保，则由老板承担；《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工费。若临时工与老板存在劳动关系且受伤属工伤，适用《社会保险法》；若为个人劳务关系，适用《侵权责任法》。结论：根据与老板的关系类型，选择对应法律途径，可依法要求老板赔偿。

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