实习期间公司强制周末加班，可能存在法律风险，以下为具体说明：
1、公司可能被劳动监察部门处罚。若实习生投诉公司强制周末加班，经调查确认公司违反《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定，劳动监察部门可对其处以罚款等处罚。例如，某公司长期强制实习生周末加班且未协商、未支付加班费，实习生投诉后，劳动监察部门对该公司进行了处罚。
2、公司需向实习生支付赔偿金。若公司强制实习生周末加班却未支付加班费，实习生通过劳动仲裁或诉讼，公司可能需支付未付加班费及赔偿金。比如，某公司强制实习生周末加班数月，实习生申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付相应加班费和赔偿金。
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判断实习公司强制周末加班是否违法，需结合实际情况。实习生作为劳动者，加班应遵守劳动法关于工作时间的规定，超出法定时间的加班需支付加班费或安排补休。
若公司强制实习生周末加班且未协商，或加班时间超过法定限制，则可能违法；若公司强制周末加班但未支付加班费或未安排补休，同样可能违法。
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针对实习公司强制周末加班是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”实习生属于劳动者，公司强制其周末加班，首先需与实习生协商，若未协商直接强制，即违反该法条中“经与工会和劳动者协商后”的规定；即使协商，周末加班时间也需符合每日和每月的时长限制，否则同样违法。因此，公司强制实习生周末加班，在未协商或超出法定加班时间的情况下，是违法的。
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判断实习公司强制周末加班是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形可能影响结果：
1、实习协议有特殊约定。若实习协议明确约定实习生需在周末加班，且约定不违反法律强制性规定，公司依据协议要求加班可能不违法。此时协议约定优先于一般规定，使强制加班行为具有一定合法性。
2、加班为实习生自愿。若实习生自愿周末加班且未要求公司支付加班费或安排补休，公司不构成强制加班，也不违法。因为法律禁止的是公司强制加班，实习生自愿加班是对自身权利的处分，不评价为违法。
3、公司因紧急任务要求加班。在特殊情况（如公司遇紧急生产任务，需周末完成以避免重大损失）下，公司要求实习生周末加班可能合理，但需符合法律规定的条件，且加班时间不超法定限制，否则仍可能违法。这些特殊情况会改变原本可能违法的强制加班行为性质，影响最终处理结果。

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