通过中介找工作，中介拒付报酬是违法的。具体分析如下：
1. 若有书面合同明确薪资标准和支付时间：中介未按约定支付，属违约，你有权要求其支付拖欠工资。
2. 若仅有口头约定但能证明事实劳动关系（如工作证、工牌、同事证言、沟通记录等）：仍可认定劳动关系，中介需支付劳动报酬。
3. 若中介以“未完成任务”“工作不达标”等理由无故克扣或拒付工资：你已提供劳动，其理由不成立，可通过法律途径追讨。
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处理中介拒付工资问题时，以下特殊情形需注意：
1. 中介已注销或破产：追讨工资可能困难，需通过法律程序查询剩余财产或追究其他责任主体（如股东），增加维权成本。
2. 中介否认劳动关系或服务协议：若缺乏书面协议且无法提供充分证据（如工作成果、客户反馈等）证明事实劳动关系，需额外收集间接证据，否则可能影响追讨。
3. 劳动者自身存在过错（如未履行工作职责）：中介若能证明你未按约定履职（如无故旷工、未完成任务），可能拒付部分工资，你需举证证明已完成工作。
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中介拒付工资可能带来法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被侵权之日起算。例如2023年1月入职，约定月底发薪但中介未支付，若2024年2月才维权，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏充分证据（如书面合同、工作记录、沟通记录等）可能导致维权失败。例如口头约定且无证据，当中介否认时，你因无法证明劳动关系和欠薪事实，可能维权无果。
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中介拒付工资时，需避免以下错误操作：
1. 冲动冲突：情绪激动与中介争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚。
2. 忽视证据：仅口头主张，不收集劳动合同、工作记录等证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和薪资约定，维权失败。
3. 超时效维权：仲裁时效为一年，拖延可能导致丧失维权权利。
若你已出现上述错误或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会为你评估情况并制定正确的维权策略。

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