拖欠两个多月工资的法律风险需重视，维权时尤其要注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若拖欠超过一年未申请仲裁，可能因时效超期丧失法律支持。例如，某员工14个月后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系及欠薪事实。例如，仅口头承诺主张工资，缺乏书面证据，仲裁难获支持。

这些风险会直接影响维权成败，建议发现欠薪后立即收集证据，并在法定时效内采取法律行动。
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拖欠两个多月工资不发，劳动者有权依法维权并获应得报酬。
用人单位拖欠工资，劳动者可依法索赔或解除合同并要求经济补偿，具体如下：
1. 无正当理由拖欠工资：劳动者有权要求立即支付，并主张赔偿金。
2. 欠薪严重影响生活：可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，要求经济补偿。
3. 恶意拖欠工资：可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，劳动部门可责令加付50%-100%赔偿金。
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拖欠两个多月工资的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。同时，《劳动法》第五十条明确工资需按月以货币形式支付，不得无故拖欠。因此，用人单位拖欠两个月以上工资已违法，劳动者可依法维权，包括申请劳动仲裁、向劳动部门投诉或直接起诉，要求支付工资及赔偿金。结论：该行为违法，劳动者应积极通过法律途径维权。
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面对拖欠两个多月工资，部分劳动者可能因错误做法影响维权效果，需注意：
1. 盲目辞职：未保留证据或未通知用人单位即离职，可能无法主张经济补偿，甚至影响劳动关系认定。
2. 忽视时效：拖延超过一年仲裁时效，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如聚众闹事、威胁用人单位，不仅无法解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成刑事犯罪。

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