针对“主管让员工倒卖物品”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司事后追认倒卖行为：若主管让员工倒卖公司物品，事后公司对该行为进行追认，明确授权员工倒卖，则员工的行为可能不构成违法，但需有公司书面追认文件，否则仍可能面临争议。
2. 员工完全不知情且无过失：若主管隐瞒物品是赃物的事实，员工在完全不知情且无过失的情况下参与倒卖，可能不构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，但需提供证据证明自身不知情，如主管虚构物品来源且员工尽到合理注意义务仍未发现。
3. 倒卖行为属于公司正常业务：若主管让员工倒卖的物品是公司正常销售的产品，且符合公司流程，属于员工工作职责范围，则该行为合法，不涉及违法问题。
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针对“主管让员工倒卖物品”的问题，首先需要明确该行为可能涉及违法犯罪，需根据具体情况判断责任。
主管让员工倒卖物品可能涉及违法犯罪，员工需谨慎对待。

1. 若倒卖的是公司财物且未获公司授权：可能构成职务侵占罪，员工作为直接实施者需承担刑事责任，主管作为教唆者也需担责。
2. 若倒卖的是赃物且员工明知：可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，即使是主管指示，员工若明知是赃物仍参与，需承担法律责任。
3. 若倒卖行为违反公司规定但未达刑事标准：员工可能面临公司内部纪律处分，如警告、开除等。
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针对“主管让员工倒卖物品”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 刑事责任风险：例如，主管让员工倒卖公司库存的电子产品（未获公司授权），员工参与后，若倒卖金额较大（如达到职务侵占罪立案标准），员工和主管都可能被追究职务侵占罪的刑事责任，面临有期徒刑、罚金等处罚。
2. 民事赔偿风险：例如，员工倒卖的物品是公司客户寄存的财物，因倒卖导致公司需向客户赔偿损失，员工可能需承担连带赔偿责任，赔偿客户的经济损失。
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针对“主管让员工倒卖物品”的情况，员工需避免以下常见错误操作。
1. 盲目听从指示：若员工未判断倒卖物品的性质，盲目听从主管指示参与倒卖，可能导致自身承担刑事责任，如明知是赃物仍倒卖会构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
2. 销毁相关证据：若员工担心被牵连而销毁主管指示的证据，可能在后续调查中无法证明自身不知情，反而加重自身责任。
3. 与主管串供：若员工与主管串供隐瞒倒卖行为，会被认定为共同犯罪，面临更严重的法律处罚。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施。

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