劳务工转正遇公司不批，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、岗位性质不符法规：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位。若用工单位将劳务工安排在长期性、主营业务岗位（本应使用正式工），公司不批准转正可能被认定违法使用劳务派遣工，劳务工可要求公司纠正。
2、公司有明确转正制度且劳务工符合条件：若公司有正式公示的转正规章制度，明确了转正条件、流程和期限，而劳务工已完全满足条件，公司不批准转正则构成违约，劳务工有权依据制度要求转正，处理倾向于支持劳务工诉求。
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劳务工转正公司不批是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该条款仅规定劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限等要求，未强制规定劳务工必须转正。若无其他约定，公司不批准转正不违反该法律规定。
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劳务工转正公司不批是否合法，需结合具体情况判断。
若劳务工与公司有明确转正约定，或公司规章制度规定了转正条件且劳务工已满足，公司不批准转正则可能不合法；若双方未约定转正事宜，或劳务工未达公司规定条件，公司不批准转正则合法。
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劳务工处理转正问题时，需避免常见错误操作，以免影响权益。
1、忽视合同条款：不重视与劳务派遣单位签订的合同，未仔细查看转正相关条款，导致公司不批转正时无法依据合同维权。
2、缺乏沟通技巧：沟通时方式方法不当，态度强硬或消极，导致沟通受阻，错失协商解决机会。
3、证据收集不全：认为公司不批准转正不合理时，未及时全面收集工作业绩证明、沟通记录等证据，维权时因证据不足难以有效维权。
若劳务工在转正问题上有困惑或权益受损，可随时咨询我，我会为您提供详细的维权解答。

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