未认定工伤期间，工资发放可能受特殊情况影响，具体如下：1.工伤认定争议：若单位对工伤认定有异议，通过行政复议或诉讼拖延结果，期间工资发放不确定。职工需待争议解决后，按终局结果确定发放标准。2.单位未依规支付停工留薪期工资：即使处于停工留薪期且未出认定结果，部分单位可能拒付或不足额支付。职工需通过协商、仲裁维权，增加时间成本与难度。3.职工特殊情况未及时申请：如重伤昏迷等无法在1年内申请，经社保部门同意可延长时限，否则超时效将影响认定及工资发放。
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未认定工伤期间工资发放，需警惕以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年，超期（如事故后1年才申请）将无法认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资。例如：职工受伤后未及时申请，1年后伤情恶化无法认定，导致工资权益受损。2.证据链风险：缺乏工伤认定书、医疗证明或劳动关系证明等，无法证明工伤事实及停工留薪必要性，将无法获得工资。例如：职工未保留医疗记录，单位否认工伤且无其他证据，导致维权失败。
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未认定工伤期间工资发放标准，需结合停工留薪期及认定结果综合判断：1.已认定工伤且在停工留薪期：按原工资福利待遇标准按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长，但延长不超12个月。2.未认定工伤但已申请且需停工治疗：可参照停工留薪期原则，要求单位按原工资支付，待认定结果出来后调整。3.最终未认定为工伤：工资按劳动合同约定及国家规定支付，与是否构成工伤无直接关联，单位需及时足额发放。
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处理未认定工伤期间工资发放，需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分劳动者因担心认定失败而拖延申请，超1年时效后无法认定工伤，影响工资权益。2.轻易放弃工资主张：受单位劝说或法律认知不足，放弃工资要求，导致合法劳动报酬受损。3.证据收集不全或丢失：未妥善保留医疗证明、工资记录、劳动关系证明等关键证据，协商或仲裁时无法举证，维权失败。若遇问题，欢迎咨询我，我将为您提供专业解答与维权指引。

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