“工伤认定公司不签字”时，员工自行申请需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请时效为1年。例如，2023年1月1日发生工伤，公司不签字且未申请，若员工2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，无法获得工伤待遇。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致认定失败。如无劳动合同、工资条等劳动关系证明，或无有效证人证言、现场证据证明工伤事实，社保部门可能因证据不足不予认定。
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“工伤认定公司不签字”时，自行申请需避免以下错误操作：
1. 拖延申请：员工若因等待公司配合而迟迟不申请，超过事故发生或诊断职业病之日起1年的时限，将丧失申请资格。
2. 证据收集不规范：仅提供医疗证明，忽略劳动关系材料，或现场证据缺乏时间、地点标识，无法证明工伤事实及关联性，可能导致认定失败。
3. 消极等待：提交申请后不关注进展，未及时回应社保部门补正材料通知，会导致申请被搁置或不予受理。
为保障权益，若对申请流程或证据收集存疑，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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“工伤认定公司不签字”时，员工可自行申请，法律依据为《工伤保险条例》第十七条：
“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；遇特殊情况经同意可延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。”
“公司不签字”即公司未履行30日内申请义务，符合上述条款，员工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，法律明确赋予了员工方的自行申请权。
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针对“工伤认定公司不签字”，即使公司不配合，员工或其近亲属、工会组织仍可自行申请：
1. 若公司未在事故发生或诊断职业病之日起30日内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
2. 若公司经社保部门同意延长申请时限后仍未申请，员工或其近亲属、工会组织同样可在1年内自行申请。

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