公司签订劳动协议是否违法，要看协议内容和签订过程是否合法合规。具体分以下情况：
1. 若协议内容违反《中华人民共和国劳动法》等强制性规定（如工资低于当地最低工资标准、不缴纳社保），则协议违法，相关条款无效。
2. 若签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工非自愿签订，协议违法且可撤销。
3. 若协议内容合法，签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，协议即合法有效，对双方具有法律约束力。
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判断公司签订劳动协议是否违法，需注意以下特殊情况：
1. 涉及商业秘密或竞业限制的约定：若协议中商业秘密保护或竞业限制条款不符合法律规定（如竞业限制期限超两年、未约定经济补偿），该条款无效，可能影响协议整体效力及权利义务确定。
2. 员工受胁迫或欺诈签订的例外：若员工能证明协议是在公司胁迫（如以解雇威胁）或欺诈（如隐瞒工作条件）下签订，协议无效。员工可拒绝履行义务，并要求公司赔偿损失，与正常合法协议处理方式不同。
3. 双方均为法人或个体经营者的特殊情况：此时协议可能属于其他合同类型，不受劳动法直接调整，需依据合同法等法律分析，与普通劳动合同处理标准不同。
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判断公司签订劳动协议是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该条款明确两大核心：一是签订原则，公司与员工需平等协商，不得强迫签订；二是合法性要求，协议内容（如工作时间、劳动报酬、社保等）必须符合法律强制性标准。若违反上述原则或法律规定，协议违法，相关条款无效或整体无法律效力。
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公司签订劳动协议时可能存在以下法律风险点：
1. 协议内容违法致无效：如约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，违反《中华人民共和国劳动法》中用人单位必须缴纳社保的强制性规定，该条款无效。员工有权要求补缴社保，公司还可能面临劳动行政部门处罚。
2. 签订过程不规范引风险：例如公司入职时胁迫员工签订协议（如不签字就不录用），此类协议可撤销。员工可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销，并要求公司承担相应法律责任。

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