主动离职后公司压工资是否合法？可依据相关法律法规判断，结合具体条文分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”主动离职时公司压工资属于未按时支付，直接违反此条。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”主动离职属于解除劳动关系情形，公司应此时一次性付清工资，压工资不符合该条款要求。综上，主动离职后公司压工资无法律依据，员工有权要求立即支付。
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主动离职后公司压工资，还需注意特殊情况或例外情形，具体如下：
1、劳动合同约定工资支付时间且合法：若合同明确约定主动离职后工资在次月或特定时间支付，且该时间符合法律工资支付期限要求，公司按约定支付不属压工资，员工需按合同等待。
2、双方协商一致延迟支付：员工主动离职时与公司达成书面协议，同意公司在一定期限内延迟支付工资，且协议是双方真实意思表示，公司按约定支付合法，员工不能以压工资为由要求立即支付。
3、公司经营困难经批准暂缓支付：特殊情况下，公司因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致并向劳动行政部门报告后，可暂缓支付工资，但暂缓时间一般不超过一个月，此时公司压工资有正当理由，员工需等待公司恢复支付能力后领取。
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主动离职后公司压工资，需避免以下错误操作行为：
1、直接旷工或损坏公司财物：部分员工想用这种方式逼迫公司支付工资，但这属于违法行为，不仅无法解决问题，还可能导致公司要求赔偿损失，甚至影响自身权益维护。
2、忽视收集证据：有些员工与公司沟通时不注意保存聊天记录、工资条等证据，维权时因缺乏证据无法证明公司压工资事实，导致维权困难。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延超过时效后才申请仲裁，可能因时效已过无法通过仲裁维权。如果你已出现类似错误操作或担心维权方式不正确，建议及时联系我，我会为你提供正确的维权指导。
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主动离职后公司压工资，员工有权要求公司按时足额支付。以下从不同情况详细分析：
若公司以员工未办理完工作交接为由压工资，工作交接是员工义务，但公司不能以此完全扣押工资，应在合理期限内完成交接并支付工资，除非双方另有明确约定且不违反法律规定。若公司无任何正当理由压工资，无论员工是否主动离职，都属于无故拖欠工资，员工可直接要求支付。若公司与员工协商一致延迟支付工资，且有书面协议明确约定支付时间，此时公司压工资不违反法律规定，但需按协议约定时间支付。

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