针对厂区开除后工资是否应在解除当日发放的问题，可依据以下法律规定分析：
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 厂区作为用人单位，开除员工属于解除劳动合同的情形，无论双方是否有其他约定（除非协商一致且书面确认），均需在解除当日结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条虽未直接规定工资支付时间，但强调用人单位在解除劳动合同时需出具证明并办理档案转移，结合《工资支付暂行规定》的具体要求，可确定“解除当日结清工资”是法定强制义务。因此，厂区主张“下个月15号发”不符合法律规定，除非存在双方书面协商一致的例外情况。
针对厂区开除后工资未及时结清的问题，提供以下实用行动建议：
1. 书面确认解除时间及工资金额：立即与厂区HR或负责人沟通，要求出具书面的解除劳动合同证明，明确解除日期、应付工资总额（含基本工资、加班费、奖金等），避免后续争议。
2. 收集工资拖欠证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等材料，若厂区拒绝当场结清，需通过录音、聊天记录等方式固定其“延迟至下个月15号发”的口头或书面承诺。
3. 向劳动监察部门投诉：若厂区无正当理由拒绝结清，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令厂区限期支付，效率较高。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后厂区仍不支付，在解除劳动合同之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
选择解决方案的重点：优先协商，协商不成再走投诉或仲裁，需结合厂区态度、证据充分性及自身时间成本决定。
若您不确定如何收集证据或撰写仲裁申请书，可进一步咨询专业律师，获取针对性指导。
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关于厂区开除后工资是否下个月15号发的问题，最直接的答案是：厂区开除员工后，工资应在解除劳动合同当日一次性结清，而非下个月15号发放。
以下分不同情况详细说明：
1. 若厂区与员工无特殊书面约定：根据法律规定，解除劳动关系时必须当场结清工资，厂区无权单方延迟至下个月15号发。
2. 若厂区与员工协商一致且有书面协议：比如员工同意工资延迟到下个月15号发放，且双方签署了书面确认文件，则可按约定时间支付。
3. 若厂区因破产、资金链断裂等特殊紧急情况：需提前与员工沟通并说明原因，经员工书面同意后可暂缓支付，但仍需尽快结清，不能直接默认下个月15号发。
关于厂区开除后工资是否下个月15号发的问题，最直接的答案是：厂区开除员工后，工资应在解除劳动合同当日一次性结清，而非下个月15号发放。
以下分不同情况详细说明：
1. 若厂区与员工无特殊书面约定：根据法律规定，解除劳动关系时必须当场结清工资，厂区无权单方延迟至下个月15号发。
2. 若厂区与员工协商一致且有书面协议：比如员工同意工资延迟到下个月15号发放，且双方签署了书面确认文件，则可按约定时间支付。
3. 若厂区因破产、资金链断裂等特殊紧急情况：需提前与员工沟通并说明原因，经员工书面同意后可暂缓支付，但仍需尽快结清，不能直接默认下个月15号发。

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