针对您“没有劳动合同和社保的情况下，如何进行劳动仲裁申请”的问题，以下是3点常见错误操作：1.未及时收集证据：部分劳动者在离职后才想起申请仲裁，此时工资记录可能丢失、工作群被移出，导致证据链断裂，无法有效证明劳动关系。2.仲裁申请书写不规范：未明确仲裁请求（如仅写“要求赔偿”，未具体说明工资、双倍工资等金额），或事实理由表述模糊（未说明工作时间、岗位、未签合同的情况），可能导致仲裁委不予受理或请求不被支持。3.忽略仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同的双倍工资时效从入职满1年次日起算），超过时效申请可能直接被驳回。若您不确定自己是否存在上述错误，或想更全面了解劳动仲裁流程，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性指导。
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针对您“没有劳动合同和社保的情况下，如何进行劳动仲裁申请”的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为申请流程提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定，申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请（或口头申请），载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。同时，第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。在您没有劳动合同和社保的情况下，需通过工资支付记录、工作证、证人证言等证据证明劳动关系存在，这是仲裁申请被受理的前提。仲裁委员会会依据上述法条审查申请材料，若证据能形成完整链条证明劳动关系，将依法受理您的申请；若证据不足，可能要求补充材料或不予受理。
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您询问的“没有劳动合同和社保的情况下，如何进行劳动仲裁申请”这一问题，核心是在缺乏直接劳动关系证明时完成仲裁申请流程。以下为您拆解不同场景下的具体操作：申请劳动仲裁需先准备劳动关系证明材料，再按法定流程提交申请。1.若存在工资支付记录（如银行流水、微信支付宝转账记录）：可将其作为核心证据，结合工作内容相关材料（如工作群聊天记录、工作成果文件），证明实际提供劳动的事实。2.若存在工作证、服务证或考勤记录（如打卡截图、考勤表照片）：这些材料可辅助证明劳动者与用人单位的管理与被管理关系，强化劳动关系的主张。3.若存在其他劳动者的证言：需收集证人的身份信息及联系方式，证人需能证明您在该单位工作的具体情况（如工作时间、工作内容），证言需书面或当庭陈述。
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针对您“没有劳动合同和社保的情况下，如何进行劳动仲裁申请”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形：1.用人单位未注册或为个体工商户：若用人单位是未依法注册的个体经济组织（如无营业执照的小作坊），劳动仲裁委可能不予受理，您需向法院提起民事诉讼主张劳务报酬，此时举证责任和法律适用会与劳动仲裁不同。2.存在“挂靠”或“劳务外包”关系：若您实际是通过第三方劳务公司进入用人单位工作，用人单位可能主张与您不存在劳动关系，此时需提供与劳务公司的协议或工资支付记录，明确争议主体，否则仲裁申请可能被驳回。

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