您在工厂工作三天申请15天离职，可能面临以下法律风险：1.工资扣除风险：若未按工厂要求提前15天申请，工厂可能以“未履行通知义务”为由扣除部分工资。例如，您工作三天后未提交书面申请就离职，工厂可能拒绝支付三天工资，或扣除相当于15天工资的赔偿金。2.离职证明缺失风险：若工厂因您未遵守通知期而拒绝出具离职证明，可能影响您后续就业。例如，新单位要求提供离职证明，而原工厂以您未按规定离职为由拒绝，导致您无法入职新公司。以下特殊情况可能影响您在工厂的离职申请处理：1.工厂同意缩短通知期：若工厂因生产安排或人性化考虑，同意您提前离职（如工作三天后立即离开），则无需遵守15天约定，但需书面确认工厂的同意意见，避免后续纠纷。2.您因紧急情况需立即离职：如突发疾病、家庭重大变故等，可依据《劳动合同法》的公平原则与工厂协商，工厂通常会酌情缩短通知期，但需提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明）。3.工厂存在违法行为：若工厂未支付工资、未缴社保等，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿，此时15天的约定自动失效。
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您工作三天申请15天离职的合法性，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。以下为您详细说明法律依据及适用结论：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您处于试用期，工厂要求提前15天离职违反法律规定，您只需提前3天通知即可；若已过试用期，工厂约定的15天通知期短于法定30天，该约定有效（因未加重您的义务），您可按15天申请。此外，若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未支付工资、未缴社保），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。综上，您的申请是否合法需结合试用期状态及工厂是否违法判断。

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